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发薪方式与薪金调整 [复制链接]

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发表于 2013-1-9 07:43:15 |显示全部楼层
为保证员工能有合理的收入,调动其工作积极性,提高工作效率,制定工资制度如下:
本公司采用岗位技能工资制,每月发放一次,发放日期在次月的15号左右。
每份工资由基本工资、加班工资、保底工资、奖罚工资、其他增补、其他扣除共六部分构成。
(1)        基本工资=工资级*工资份额
(2)        浮动系数:各部门根据个人的工作业绩、表现确定浮动系数,意在短期内起激励和处罚作用。
(3)        加班工资:经部门主管确认当月工时后扣除188个小时,其余都为加班:
1)试用期员工的加班工资按1.8元/小时计算。
2)工资级别 1.6以下人员,加班工资按工资级*2.5元/小时计算。
3)工资级 1.6以上(包括1.6)人员,加班工资一律按4.0元/小时计算。
4)有薪节假日加班:指元旦一天、“五一”一天、国庆二天加班照原标准计发加班工资;春节(初一、初二、初三)三天期间加倍计算加班工资。
         5)连续加班到深夜12点钟以后的时间加倍计算加班工资。
         6)对直接生产、服务人员(无职等人员)增加工龄工资级,凡在本公司服务满1、2、
            3、5、7、9……年者,其工龄级依次增加0. 1级。
   (4)、奖罚工资:为鼓励员工出满勤,更好地促进生产,公司特设立了以百
分制为标准的奖罚工资。分值按公司每月工资份额确定,每分在4.5元左右。
1)        员工上班达全勤,即当月总工时达188小时者,当月可得5分全勤奖。
2)        根据员工工作表现,按公司或部门奖励条例给予奖罚分。
   (5)、其它增补:
1)        甲餐人员每月补贴50元,伙食费扣150元(试用期不扣伙食费),乙餐人员每月补贴30元。
2)        特殊工种保健津贴:凡属特殊工种,出于保健需要,可由部门申请人事部核实,送经理批准后发给。
3)        夜班人员,夜班补助为工资级在3.0(含)以上的符合夜班补助条件的人员工资浮系调整为1.05,工资级在3.0以下的人员夜班补助为0.2元/小时。
(6)、其它扣除(考勤扣罚、病、事假、工伤假及其他休假的工资计算)
(7)、制作工资报表的注意事项:
1)        工资级在2.0~4.0以下的员工每次调薪幅度应控制在5%左右,工资级在2.0~4.0的员工半年内至多提薪一次。
2)        工资级在2.0以下的员工三个月内至多提薪一次;工资级在2.0~4.0的员工半年内至多提薪一次。提薪申报表内须注明上次提薪时间。
3)        每月提薪人数应控制在本部门总人数的3%以内。
4)        员工某月表现优秀,可考虑适当上调该员工当月工资系数,不轻意提薪。普通员工的浮系控制在1.05左右。
5)        本科(不含本科)文凭以下人员的试用期须满三个月;本科文凭以上人员原则上仍为三个月试用期;特别优秀的可提前结束试用。
提薪只有在申请表经厂长批准后方可作入工资表中。


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